一、公司介绍

广汉发展控股投资集团有限责任公司（简称“广汉发展集团”） 是重组整合广汉市属国企成立的一级市属国有企业，总资产规模   超 800 亿元。广汉发展集团紧紧抓住国企发展改革的历史战略机   遇，通过对所属企业的资源重组与整合，大力推动现代化产业体   系建设，投资重点金融、能源、建材、建筑施工、航空、商贸交   通、市政、水利、科技、教育、文化、旅游、服务、医疗、卫生、  会展、招商、地产开发、园区开发、片区开发、城市更新、乡村   振兴等社会基础产业与战略新兴产业。

根据企业发展需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原  则，经公司研究决定面向社会公开招聘 8 人，招聘公告具体如下。

二、 招聘范围和条件

（一）招聘范围

本次招聘范围为具有中国国籍的社会在职、非在职人员。

（二）应聘条件

1.政治立场坚定，坚决执行贯彻党的路线方针和上级的决策 部署；

2.具有符合岗位要求的文化程度、专业要求、工作经验和沟通协调能力；

3.遵纪守法、品行端正、团结协作、廉洁诚信，有较强的事 业心、责任感和大局意识；

4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；

5.在公安机关和相关金融监管机构无不良记录；

6.特需急缺或特

别优秀者可适当放宽招聘要求（包括年龄、 文化程度、任职年限等）；

7.其他任职要求以具体招聘公告为准。

（ 三）凡有下列情形之一者 ， 不得参加应聘

1. 受过刑事处罚的人员；

2.被开除公职的或因个人责任被单位解聘的人员；

3.有违法、违纪行为正在接受审查调查的；

4.在党纪、政纪处罚影响期内，或尚未解除处分的；

5.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或 在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；

6. 法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国 有企业工作人员的；

7.有其它违反国家法律、法规行为的。

三、 招聘岗位及名额

招聘岗位职责及任职要求详见《广汉发展控股投资集团有限 责任公司下属子公司 2025 年第三次社会公开招聘岗位表》（ 附 件 1）。

四、 招聘程序

（一）报名

1.报名时间： 自本公告发布之日起至 2025 年12 月 5  日18：00 截止，逾期不予受理（ 以收到报名邮件时间为准）。

2.报名渠道：本次招聘将通过广汉市公众信息网，广汉发展 控股投资集团有限责任公司官网及微信公众号等平台面向社会 公开发布。

3.报名方式 ：此次招聘只接受网上报名 ，报名者请认真阅读 招聘公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和 有关注意事项等，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗 位报名，每位报名者在本批次公开招聘中限报一个岗位，报多个岗位的，均视为报名无效。具体流程如下：

（ 1）填表：应聘者登录各招聘渠道，在公告末端附件下载 并填写《广汉发展控股投资集团有限责任公司招聘报名表》（附 件 2）和《个人承诺书》（ 附件 3），请打印出来在相应位置手 写签名，若不是规范签名（如打字或拼接签名图片）视为无效报 名，填写报名表时注意信息填写准确、规范、完整，并上传相关 佐证材料。

（2）准备报名佐证材料包括但不限于：高中毕业以后所有 学段毕 业 证 、学 位 证 、 从中国高等 教育 学 生 信 息网 （http://www.chsi.com.cn）下载的教育部学历证书电子注册备案表（带二维码并在有效时限内）、身份证、职称证书、职业资格 证书、近期免冠蓝底寸照等。

岗位要求的学历学位、职称或专业技术资格等证书应在报名 前取得并提交。未在规定时间内取得并提交有关证书的，不予进 入下一步招聘环节或不予录用，责任自负。

（3）提交资料：《广汉发展控股投资集团有限责任公司招 聘报名表》（ 附件 2）、《个人承诺书》（ 附件 3）和相关报名 佐证材料等均需提供高像素扫描件（PDF），将以上所述材料存 储于同一文件夹后打包压缩，并按照“ 文件名（姓名+应聘公司+ 应聘岗位） ” 的格式命名，发送至报名指定邮箱。

（4）报名人员应当按照相关要求提供完整、真实、有效的 个人信息，填报信息和提交资料不完整、不规范，或提供虚假信息材料者，取消报考资格，后果由应聘人员本人承担。报名成功 后不得修改报名信息。

（5）报名邮箱和咨询电话

报名邮箱 ：zhb@ghfzjt.com

咨询电话 ：0838-5282299 或13698189071（ 陈老师）

超过 2025 年12 月 5  日18：00 之后投递视为无效投递， 以 收到报名邮件时间为准。

（二） 简历筛选根据岗位报名条件、岗位任职要求，对应聘者进行简历筛选，筛选通过的应聘者进入下一招聘环节，并进行通知，未通过的 ， 不再另行通知。凡填报及提供信息不完整或提供虚假信息材料者， 取消其应聘资格。

（ 三）综合考核

1.综合考核分为笔试+ 面试的方式进行，笔试和面试的时间、 地点另行通知。

2.考生须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机 关出具的附本人照片的户籍、身份证明）才能进入考场参加考试。

3.笔试开考比例。岗位招聘名额与简历筛选通过人数之比达 到1:3 方可开考 ，对达不到开考比例的岗位，调减该岗位本次拟 招聘人数或不予开考。

4.笔试结束后 ，根据应聘者笔试成绩，由高分到低分顺序按 照1:3 比例确定进入面试环节人员名单，笔试有缺考或违规违纪 情况的人员，取消面试资格；拟进入面试的最后一名笔试成绩相 同的，并列人员一并进入面试环节，进入面试人数小于或等于

1:3 时 ，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试。

5.综合考核总成绩由笔试成绩和面试成绩按 4:6 的比例计算 （百分制）。即考核总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔 试成绩、面试成绩和总成绩均按“ 四舍五入法”保留 2 位小数。 根据综合考核总成绩确定进入下一阶段人选。

6.笔试、面试前会通过短信或电话任一方式通知到笔试、面试参加人员。笔试成绩、面试成绩按照从高到低排序，如出现特 殊情况， 由招聘领导小组研究决定。

7.本次笔试及面试无指定辅导用书，不举办也不委托任何机   构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、 培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。请广大应聘者提   高警惕，切勿上当受骗。

（ 四）确定拟聘用人选和资格审查

按综合考核总成绩排名情况确定拟聘用人选，当同一岗位应 聘人员综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低的顺序等额确定人 选；若笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分由高到低的顺 序等额确定人选；若分数仍相同则组织面试加试，加试事宜另行 通知。

拟聘用人选须进行资格审查，重点了解应聘者个人信息的真 实性、应聘者需根据通知提供个人近期征信报告及无犯罪记录证 明原件。

（五）公示和体检

确定拟聘用人员后，进行录用前公示，公示期为 5 个工作 日。 公示期间如有异议应以真实姓名、书面形式，实事求是地反映问  题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不  予受理。公示期间，拟聘人员由广汉发展集团综合办统一组织体  检，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行） 》执行。

（ 六） 录用审批

以上招聘程序合格的应聘者，由广汉发展集团综合办汇总拟 聘用人员推荐名单，形成上会议题，提请广汉发展集团会议审议。

（七）正式聘用

根据录用审批结果办理正式聘用手续。拟聘人员如系在职人 员，应提供原单位出具的同意解除聘用劳动关系书面证明材料。 审批确认的拟聘用人员在规定的时限内报到，拒不报到的，取消 聘用资格。

（八）递补及调剂

在面试前出现人选放弃的，公司可根据笔试成绩由高到低递 补一次；在资格审查阶段、体检阶段或拟录用阶段因主动放弃或 人选不合格情况而出现缺额的，可按考核总成绩由高到低依次递 补一次。递补一般在报考同一岗位的人员中进行 ，因招聘岗位确 无合适人选，但其他岗位应聘者中有符合该岗位条件的，经招聘 领导小组研究确定可调剂人选。

五、 薪酬待遇

根据相关用人单位薪酬管理制度执行。

六、纪律要求

在招聘过程中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防 止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

七、 注意事项

（一）报名应聘人员未在规定的时间参加考核的，或在接到 聘用通知后未按期报到的，均视作自动放弃。

（二）考核时间、地点以电话或短信通知为准，应聘人员须 保持通讯工具畅通。凡未按要求参加、因未及时查看相关信息或 填报的通讯方式不畅所导致的后果，视为自动放弃该环节和下一 招聘环节资格，责任由应聘人员自行承担。

（ 三）每轮进入下一环节的候选人，公司将通过短信方式进 行通知，未通过者不再另行通知。

（ 四）应聘者对个人信息的真实性、完整性负责。资格审查 贯穿招聘工作全过程，在招聘任一环节发现应聘者不符合招聘资 格条件或提供虚假材料的，即取消其应聘资格及聘用资格 ，已聘 用的依法解除聘用合同。

（五）本次招聘秉承宁缺毋滥的原则，保证选人质量。在笔 试和面试后，若广汉发展集团认为某岗位所有应聘者均综合表现 不佳，可取消该岗位的招聘计划。

八、 其他

本次招聘公告及公告未尽事宜由广汉发展控股投资集团有 限责任公司负责解释。

附件：

附件1：广汉发展集团下属子公司招聘岗位表.pdf

附件2：广汉发展控股投资集团有限责任公司招聘报名表.pdf

附件3：个人承诺书.pdf

广汉发展控股投资集团有限责任公司

2025年11月28日